Bedrijfsritme-Barometer

De uitgebreide Bedrijfsritme-Barometer

24 vragen, 6 domeinen. Voor organisaties die na de quickscan dieper willen zien waar het systeem zacht, vaag of te laat wordt.

Openbaar na quickscan

Klanten in een lopend onderzoek openen de Barometer met hun code uit het Lekportaal.

Voor wie

Voor wie eindverantwoordelijk is voor mensen en roosters: bestuurders, directeuren, managers en afdelingshoofden. Liefst vul je hem met 2 tot 4 mensen samen in.

Wat je eruit haalt

Een totaalbeeld, domeinscores, rode vlaggen, je grootste aandachtspunt en een logische volgende stap — soms verdieping, soms bevestiging.

Je kijkt naar deze 6 domeinen:

A

Richting

Is de koers scherp en gedeeld?

B

Grenzen & uitzonderingen

Zijn verwachtingen en grenzen helder?

C

Redders & verdeling

Is de verdeling eerlijk en houdbaar?

D

Zien, bespreken & bijsturen

Worden signalen vroeg gezien?

E

Instroom & landen

Komt instroom schoon en realistisch binnen?

F

Borgen & volhouden

Worden afspraken afgemaakt en geborgd?

Start de uitgebreide barometer

Vul je gegevens in en begin direct met de 24 vragen. Gratis, vertrouwelijk.

Al deelnemer? Open met je persoonlijke code

Heb je al een deelnemerslink of code ontvangen? Dan kun je direct zonder publieke leadcapture naar de vragenlijst.

Ben je ingelogd in het deelnemersportaal? Dan opent de vragenlijst direct.

Vertrouwelijk en bedoeld voor eerlijke voorbereiding

Je antwoorden zijn vertrouwelijk en worden alleen gebruikt om de dag scherper en bruikbaarder te maken.

Tip: Score op hoe het echt gaat, niet op hoe het bedoeld is.

Vraag 1 van 24

Jullie nulmeting

Wat nu het meest opvalt

Tweede risico

Rode vlaggen die directe aandacht vragen

Wat dit waarschijnlijk kost als je niets verandert

Onrust op de vloer en in het MT
Roosterdruk die steeds op dezelfde mensen landt
Stille overbelasting bij je beste krachten
Te laat ingrijpen bij gedrag, verzuim of mismatch
Instroomfrictie die je team vermoeider maakt
Terugkerende wervingsdruk zonder structurele oplossing

Wat je meebrengt naar het Lekconsult

1 recente rapportage (verzuim, kwaliteit of leverbaarheid)
1 communicatievoorbeeld richting medewerkers
1 concrete casus die je herkent in de uitslag
De cijfers die je wel hebt
Bereidheid om ook naar je eigen systeem te kijken

Niet nu doen

Niet meteen extra regels maken
Niet meteen alleen op verzuim gaan duwen
Niet meteen recruitment als enige antwoord opvoeren

Wat wil je nu doen?

Plan een Lekconsult

Anderhalf uur, alleen jij. Ik bel je binnen twee werkdagen om te horen of het zin heeft.

Vraag een private directiesessie aan Liever incompany?

Je antwoorden zijn vertrouwelijk en worden niet publiek gedeeld.