Waarom werven niet werkt als je organisatie lekt
De meeste zorgorganisaties investeren in werving terwijl medewerkers via de achterdeur verdwijnen. Het probleem is geen schaarste, het is structuur.
INZICHTEN
Praktische inzichten over personeelsverlies in de zorg
Scherpe analyses over verzuim, verloop en structuurproblemen in thuiszorg, kraamzorg en VVT. Geschreven door Samir, ontwikkelaar van het Bedrijfsritme-systeem.
Wanneer begint verzuim eigenlijk - en waarom merk je het te laat?
De ziekmelding is niet het begin. Het is het einde van een reeks signalen die niemand oppakte. Leer het stille voortraject herkennen.
Wie springt er altijd bij - en wat als die persoon stopt?
De medewerker die nooit nee zegt is geen ruggengraat maar een risico. Als het systeem op redders draait, is er geen systeem.
Waarom schuift de bedrijfsarts pas aan als het al te laat is?
Arbo is ontworpen als noodrem, niet als stuursysteem. Het verschil tussen laag en hoog verzuim zit in wat er vóór arbo gebeurt.
Weten jouw medewerkers wat je van ze verwacht?
62% van de medewerkers in de zorg kan niet helder benoemen wat hun organisatie verwacht. Dat is geen communicatieprobleem, het is een lekrisico.
Waarom draait je rooster elke week op uitzonderingen?
Als meer dan 20% van je rooster wekelijks wordt aangepast, is het geen flexibiliteit. Het is een symptoom van ontbrekende grenzen.
Wil je weten waar jouw organisatie staat?
De inzichten op deze pagina beschrijven patronen. Maar welk patroon speelt bij jóu? Meet het direct met een van deze tools: